Academia de Alta Performance Profissional

"Lapidar Talentos é nosso compromisso"

Livros e E-books para dar um
Upgrade na sua Carreira Profissional

Aqui você terá acesso ao livros escritos pelo Prof. Rubens Borges
Especialista em Direcionamento e Desenvolvimento Profissional e Comportamental

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LANÇAMENTO EM BREVE

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LANÇAMENTO ATÉ
15 DE NOVEMBRO

LANÇAMENTO ATÉ
15 de Dezembro

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Principais dúvidas que são esclarecidas pelos PROFISSIONAIS que são nossos clientes:

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SPOILER
PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA - Sem isto nada acontece!

Sumário

• O sucesso

• Escolhas profissionais conscientes

• Por que fazer um planejamento de carreira?

• Uma carreira na canaleta

• Competências mais desejadas pelo mercado de trabalho

Planejamento de carreira

• Empregabilidade

• As etapas para um planejamento de carreira eficaz

• 1ª Etapa – Autoconhecimento – perfil comportamental

• 2ª Etapa – Autoconhecimento – valores motivacionais

• 3ª Etapa – Autoconhecimento – atributos axiológicos

• Quanto de valor você dá ao que você já tem?

• 4ª Etapa – Autoconhecimento – valores pessoais

• Definir ou reconhecer nossos valores pessoais?

• Como reconhecer os valores pessoais

• Viver de acordo com a nossa escala de valores

• 5ª Etapa – Autoconhecimento – IKIGAI

• 6ª Etapa – Posicionamento

• 7ª Etapa – Direcionamento

• Como definir metas SMART?

Gestão de carreira

• Agora é o momento de colocar o plano em ação

• Dicas para os que estão iniciando a carreira

• Definindo o curso superior ou técnico que irá cursar

• Buscando um estágio

• Procurando o primeiro emprego

• Dicas para os que querem evoluir na carreira

• Aumento de salário

• Progressão na hierarquia

• Ampliar os desafios

• Tornar-se sócio do negócio

• Dicas para os que querem mudar de carreira

• A empresa/negócio mudou

• O seu estado de consciência evoluiu

• Dicas para suas atividades dentro do seu PLANO DE METAS

• Dicas essenciais para a busca das oportunidades no mercado de trabalho

• Escolha de cursos de qualificação / capacitação

• Escolha de um tipo de vaga a se candidatar

• Elaboração de um curriculum

• Estruturação do perfil no LinkedIn

• Preparação para entrevistas

• Dicas complementares para entrevistas de emprego

• Perguntas para responder durante uma entrevista de emprego

• Perguntas para fazer durante uma entrevista de emprego

• Mitos e verdades sobre processos seletivos

• Possibilidades de carreira

• Preparação para uma atividade autônoma

Lidando com os aspectos do desemprego

• Demissões a vista!!! O que está acontecendo?

• Perda do emprego. Como lidar com as emoções?

• A síndrome do sobrevivente

• Desemprego x família

• O próximo passo. Exercício rápido para quem está desempregado

Considerações finais

• Quem comanda a sua felicidade? Quem comanda o seu sucesso?

• As fases da vida

• Os erros e os problemas

• Uma grande oportunidade!

• Isso é só o começo

.:Dicas para a leitura deste livro:.

Este não é um livro para uma leitura linear, ou seja, sequencial, capítulo a capítulo. O conteúdo aqui apresentado não foi estruturado dessa forma.

Você poderá consultá-lo eventualmente a partir de qualquer um dos artigos.

Cada tema foi escolhido tendo como foco o des-envolvimento profissional.

Pode até ser que existam algumas colocações repetidas, mas sempre com a intenção de levar você a observar cada tema por diferentes facetas.

São textos de rápida leitura, porém com o objetivo de levá-los a uma reflexão sobre VOCÊ e a sua utilidade no mundo.

Inseri também alguns artigos de outros autores, visando enriquecer o conteúdo através de outra perspectiva.

Procure não apenas ler, mas também aproveitar a oportunidade para se autoavaliar.

Agradeço muito se, ao final desta leitura, você nos enviar sua opinião quanto a utilidade que este livro teve para você, e se possível com contribuições para que possamos melhorá-lo, dentro do objetivo aqui proposto:.

.:Uma dedicatória a você:.

Dedico este livro a todos aqueles que têm a coragem de se humildar frente à realidade da sua condição atual, que desejam dar um novo significado à sua vida, tanto no aspecto profissional, quanto nos aspectos pessoal, social e espiritual, na busca da construção de sua utilidade.

Espero que você também use esses conhecimentos, pois só trarão resultados se forem corajosamente aplicados.

Utilizem esse conhecimento para também ajudar as crianças a se tornarem adultos sadios, úteis e felizes.

Um futuro melhor começa no momento em que cada um se compromete com a formação dos que irão construí-lo.

Plenifique sua vida sendo um instrumento para a educação de todos.

Para isso você não precisa necessariamente ser profissional, pai, mãe ou professor.

Você precisa apenas assumir o papel de ser um educador.

Esse dia também chegou para mim. Então decidi avaliar minha vida e dar um novo significado a ela.

Precisava descobrir como parar de sofrer, me transformar em um ser mais útil para minha família e para a sociedade.

Decidi estudar o comportamento do ser humano, o que leva o homem ao sofrimento e a perder a oportunidade de evolução que lhe é dada.

Vencida essa etapa inicial, resolvi aplicar esse conhecimento em mim e, agora renovado, decidi compartilhar aquilo que conquistei.

Ofereço a você a minha vida, como testemunho de resiliência e superação.

Acredite, independentemente da condição que você está hoje, você pode mudar tudo.

Precisa apenas reconhecer seus talentos, competências, ter coragem, fé, perseverança e determinação:.

.:O sucesso:.

O sucesso é uma série de ações que culminam nos resultados desejados.

Envolve aperfeiçoamento. Envolve a transição entre uma posição e outra no decorrer da carreira.

O sucesso também depende de um motivo para ação!

Lá se vão mais de 20 anos atuando no desenvolvimento profissional e em psicanálise.

Pelas minhas mãos já passaram muitos profissionais, com sérios problemas em suas carreiras.

Pelas minhas mãos já passaram muitas pessoas com problemas psicológicos, e alguns até na condição de suicidas, mas todos tiveram em algum momento o desejo de conquistar o sucesso em suas vidas, mas, na verdade, o caminho para isso não lhes foi ensinado.

Fica aqui uma pergunta:

Por que será que o nosso sistema de ensino não disponibiliza para os alunos orientações de como chegar ao sucesso em suas carreiras profissionais?:.

.:Escolhas profissionais conscientes:.

Para fazer uma escolha profissional consciente, precisamos ter a referência dos seguintes aspectos:

• Reconhecimento dos nossos talentos naturais, competências, habilidades e atitudes;

• Ter um objetivo claro de onde se deseja chegar;

• Reconhecer quais são as possibilidades e oportunidades do mercado de trabalho atuais e as tendências para o futuro.

Segundo a Fundação Gallup, são mais de 67% de profissionais no mundo que estão atuando fora dos seus talentos naturais, depressivos, dependentes de analgésicos para conseguir sobreviver.

Ao longo desse tempo procurado decodificar uma causa raiz de tudo isso, o que tenho encontrado é que ela está na base da maioria dos problemas das carreiras profissionais que não decolam.

Falta autoconhecimento, falta um posicionamento e falta um direcionamento.

Falta um propósito, um objetivo claro e definido, como também falta um planejamento e uma gestão do processo para o desenvolvimento profissional. Falta uma referência clara da realidade do mercado de trabalho.

No primeiro livro desta série AUTOCONHECIMENTO – Tudo deveria começar por aqui, abordei elementos importantes de forma que você possa definir o que quer fazer com a sua vida.

Neste livro abordarei os elementos que precisam ser praticados para que aquele objetivo traçado possa se materializar.

Ainda aqui, a proposta deste livro é levar você a reconhecer por quê fazer um planejamento e gestão de sua carreira, bem como lhe apresentar os principais elementos para que isso aconteça.

Entretanto, certo é que fazer isso sozinho é muito difícil, pois são grandes os riscos que existem, pela influência de outras pessoas, e pela influência dos sabotadores que estão na sua mente, o que poderá levar você a resultados que não serão os que você deseja.

O cumprimento dessas etapas – AUTOCONHECIMENTO, POSICIONAMENTO e DIRECIONAMENTO – deve ser acompanhado por um especialista em Desenvolvimento Profissional, que realmente esteja qualificado para isso.

Certo é que hoje, dada a proliferação de cursos de curtíssima duração, que supostamente formam coaches, essa atividade tem sido até banalizada.

Outro dia ouvi uma frase em uma roda de conversas: “Hoje em dia, até papagaio é coach”.

Isso é a caracterização dessa banalização, mas certo é que existem muitos profissionais do Desenvolvimento Humano que são altamente competentes e realmente são especializados no Desenvolvimento Profissional.

Para ajudar você na escolha adequada de um Especialista do Desenvolvimento Profissional que possa realmente lhe ajudar, convido-o a ler o tópico no final deste livro, onde detalho melhor esse assunto:.

.:Por que fazer um planejamento de carreira?:.

No final do livro anterior falei de algo que considero de máxima relevância para que se tenha sucesso na vida.

Falei da mentira que nos foi contada, de que o mundo é da escassez, mas que na realidade o mundo é de abundância.

Quem vive apenas trabalhando para garantir a sobrevivência, vive no ilusório mundo da escassez.

Ao viver exclusivamente com as preocupações da sobrevivência, escolhemos nossas atividades profissionais como mão de obra disponível, sem darmos atenção ao que realmente faz a diferença dentro de cada um – os nossos talentos.

Viver no ilusório mundo da escassez é estar limitado pelo paradigma da sobrevivência.

Quem vive o paradigma da evolução dos talentos naturais vai viver dentro do mundo da abundância.

Ao ter consciência dos talentos naturais, e trabalhar para colocá-los a disposição das necessidades do mundo, algo inevitavelmente vai acontecer:

• Você vai ter maior performance com menos esforço;

• O mundo vai te reconhecer;

• O mundo vai te desejar e te valorizar;

• O mundo vai te remunerar muito bem;

• Você vai ter melhor qualidade de vida.

Mas, para sair do paradigma da sobrevivência e ter muito sucesso dentro do real mundo da abundância, você precisa de ter conhecimento de quem você é, do que você pode e da função que você quer ocupar no mundo.

Ou seja, você precisa de um plano para isso.

A força da programação que está em nossas mentes, e que nos leva a ilusão de que o mundo da abundância não existe, é muito grande.

É por isso que a grande maioria vive apenas para sobreviver, e muito poucos VIVEM PARA SER ÚTEIS E PARA EVOLUIR OS SEUS TALENTOS NATURAIS.

Para ter sucesso profissional e VIVER NO MUNDO DA ABUNDÂNCIA, você precisa de um PLANO DE CARREIRA, que inicialmente lhe ajude nessa mudança do paradigma mental, e depois o mantenha na direção do SUCESSO:.

.:Notas sobre o autor:.

Rubens Borges

Nascido na Cidade do Rio de Janeiro, Pai de 3 filhos e avô de 4 netos.

Cursou Engenharia Cartográfica, Telecomunicações, Gestão de Pessoas, e Psicanálise.

Cursou Pós-Graduação em Desenvolvimento Profissional em Neuropsicopedagogia e Especialização em Gestão de Projetos pela FGV.

É professor convidado para cursos de MBA na Fundação Dom Cabral, FGV, USP e FIA. Certificado como consultor de empresas em nível internacional pelo ICMCI e pelo HUCMI.

Atualmente cursando mestrado em Desenvolvimento Empresarial pela Universidad Del Atlântico – Santander – Espanha.

Atuou profissionalmente em diversas empresas de médio e grande porte, nacionais e multinacionais.

Possui uma larga experiência em gestão de projetos, negociação, gestão-mediação/prevenção de conflitos, liderança, formação de talentos e na implantação de programas de gestão de talentos.

Já atendeu centenas de profissionais na orientação para o desenvolvimento/evolução profissional, como também jovens no direcionamento/escolha de carreira profissional.

Desenvolveu uma metodologia para Gestão de Talentos nas Empresas e uma metodologia para desenvolvimento da Disciplina Projeto de Vida, a ser utilizada pelas escolas de ensino médio.

Fundador da Good Talents, onde atua há 20 anos.

100% comprometido com o “des-envolvimento” do ser humano:.

Quer ter sucesso na Vida Profissional?
Planejamento e Gestão de Carreira
Sem isso nada acontece!

Pense Grande! Comece pequeno! Evolua Rapidamente!

20% dos esforços geram 80% dos resultados!

Princípio de Pareto

Resultado = Planejamento + Gestão

Tudo que existe, antes foi um pensamento!

Rubens Borges

Conheça a Good Talents!

Nosso logo representa a integração dos três elementos básicos da nossa metodologia, que são:

AUTOCONHECIMENTO, POSICIONAMENTO e DIRECIONAMENTO.

No centro do nosso logo está o martelo que, além de representar a palavra talento, inspira as nossas ações.

A orelha do martelo tira o prego do lugar onde não deveria estar; a cabeça do martelo desamassa o prego.

Em seguida, quando o prego estiver pronto e posicionado no alvo (ponto central de uma carreira profissional), ele fornece a energia necessária para que o prego transpasse os obstáculos que encontrar.

Esta é a ESSÊNCIA da Metodologia da Good Talents.

SPOILER
AUTOCONHECIMENTO! Tudo deveria começar por aqui!
UTO

A Utilidade!

“Só tem valor aquilo que é útil, e só é útil aquilo que atende a uma necessidade.”

“O seu sucesso vai depender do quanto o mundo vai reconhecer da sua UTILIDADE!”

“Comprometa-se em SER ÚTIL, e o Universo irá “Conspirar “em seu favor!”

Rubens Borges

Autoconhecimento é o primeiro livro da trilogia com foco no Desenvolvimento Profissional – que é o objeto central da Good Talents.

Nossa proposta é que, através desta série, profissionais possam ampliar seu estado de consciência no que tange a sua participação, de forma útil, na construção de UM MUNDO BEM MELHOR.

Os três volumes da série DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL são:

• AUTOCONHECIMENTO – Tudo deveria começar por aqui

• PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA – Sem isso nada acontece

• SOFT SKILLS – Sem prazo de validade

Sumário

Reconhecendo o cenário atual

•As mudanças em andamento e seus impactos sociais

•Que tipo de sociedade é essa que está se formando?

•Por que uma sociedade centrada no ser humano?

•Quais são os desafios dessa nova sociedade?

•A guerra dos talentos é a tônica da atualidade

•Afinal, o que é um talento desejado pelo mercado?

•As competências essenciais que levam um talento a ser desejado

•O desafio para o profissional da atualidade

Analisando a condição atual

•Você está nos trilhos ou na canaleta?

•Como os valores pessoais afetam diretamente a carreira profissional

•O autoconhecimento pode evitar desequilíbrios psicológicos

•As âncoras psicológicas e as crenças limitantes restringem o desempenho profissional

Autoconhecimento

•Autenticidade

•O reconhecimento da autenticidade através da ação

•Aspectos que podem atrapalhar sua evolução pessoal e profissional

•O processo mental que libera as energias para a eficácia profissional

•Propósito: o que isso tem a ver com a vida profissional?

•Descubra seu IKIGAI

•Você sabe a diferença entre oportunidade e possibilidade?

•O sucesso profissional

•O que te trouxe até aqui não é o que te levará adiante

Considerações Finais

•Uma grande oportunidade! Faça essa reflexão

•Isso é só o começo

.:As mudanças em andamento e seus impactos sociais:.

Um novo tipo de sociedade está se formando.

Tudo está mudando, e você precisa ajustar sua atuação para se manter útil.

As intensas mudanças provocadas pela Revolução Industrial 4.0 estão impactando a vida de todos, literalmente todos.

Esse termo foi cunhado há mais ou menos 10 anos, tem sua origem na Alemanha e representa a rápida evolução das automações de processos, robotização e a digitalização das relações sociais, principalmente no que tange a aquisição de bens e serviços.

Tudo isso está impactando as formas e as relações de trabalho, onde diversas tecnologias criam ocupações, acabam com outras e, sobretudo, fazem surgir dinâmicas sociais que precisam ser observadas de perto por todos nós, uma vez que, mais cedo ou mais tarde, seremos afetados por tais alterações.

Estamos no limiar da criação de um novo modelo de sociedade.

Mas o que podemos esperar dessa nova configuração da sociedade?

Em que estágio de desenvolvimento nos encontramos?

E quais são as vantagens e os desafios dessa evolução na maneira como trabalhamos e vivemos? :.

.:Que tipo de sociedade é essa que está se formando?:.

Vamos visitar o conceito da Revolução Industrial 4.0, também chamada de Indústria 4.0.

De forma resumida, essa revolução prioriza a automatização de tarefas e integração de diversos sistemas por meio de determinados recursos tecnológicos, como a robótica, a internet das coisas e o big-data.

Com isso, menos esforço humano é demandado, o que também contribui para a redução dos erros humanos.

Os efeitos da Revolução Industrial 4.0 são nítidos em todos os setores, mas ainda há muitos que não se aperceberam desse movimento. E estão perdendo sua utilidade, sem se dar conta das causas. Isso vale para profissionais e para empresas.

Enquanto essa revolução industrial vai ganha espaço, há quem já esteja pensando mais à frente – como é o caso do Japão. E há um motivo para isso: o país oriental enfrenta um envelhecimento acelerado, com mais de 27% da população com idade superior a 65 anos.

Diante disso, a expectativa dos japoneses é de que as tecnologias que alavancam a Indústria 4.0 sejam utilizadas de forma conectada em busca de melhorar a qualidade de vida, seja contribuindo no tratamento de doenças ou na redução da desigualdade, entre outros problemas que nos afetam:.

.:Afinal, o que é um talento desejado pelo mercado?:.

Como especialista em desenvolvimento profissional, tenho ajudado muitos profissionais a se tornarem talentos desejados.

Se você quer ter sucesso profissional precisa construir o sucesso, porque ele não acontece por acaso.

Um talento desejado pelo mercado é um profissional com habilidades ou competências que as empresas consideram valiosas para o sucesso nos negócios.

Esses talentos podem variar dependendo da indústria, do setor e das tendências do mercado, mas geralmente são habilidades que ajudam a impulsionar a inovação, a eficiência e a produtividade.

Alguns exemplos de talentos desejados pelo mercado podem incluir habilidades em tecnologia, como programação, análise de dados, inteligência artificial e segurança cibernética.

Também podem incluir habilidades em áreas como comunicação, liderança, resolução de problemas, colaboração e criatividade.

É importante destacar que as demandas do mercado podem mudar com o tempo, portanto, é fundamental que os profissionais estejam sempre atualizados e dispostos a desenvolver novas habilidades para se manterem relevantes e competitivos no mercado de trabalho.

Estamos vivendo uma mudança na forma de relacionamento entre os funcionários e a empresa.

Já é nítida a forma diferenciada que as empresas lidam com os profissionais mais talentosos, e com os menos talentosos.

Certamente os mais talentosos serão mais bem remunerados.

As empresas não querem mais “mão de obra”, elas querem “talentos” que as ajudem a superar os desafios de um cenário econômico volátil e de grandes mudanças provocadas pela evolução tecnológica.

Esse contexto representa um desafio duplo: para as empresas, o objetivo é identificar e reter talentos; para o profissional, por sua vez, é ser percebido como um talento.

Mas, na verdade, como caracterizar um profissional como sendo um talento desejado?

Um talento são pessoas totalmente alinhadas à cultura e ao valor da empresa em que estão, e que apresentam alta performance.

Os talentos possuem, por exemplo, um bom resultado em cumprimento de metas e avaliação de competências e desempenho.

Essas pessoas normalmente são percebidas como um diferencial, e são as primeiras a ser alavancadas para assumir novas posições desafiadoras, postos de maior risco ou novos negócios.

Para se tornar um talento não existe uma receita, até porque muitas vezes você pode ser considerado talento em uma organização, mas não na outra.

Existem, no entanto, alguns conselhos que podem te ajudar a se desenvolver com um talento.

O primeiro passo é o cuidado profundo com sua formação educacional e sua preparação para o mercado de trabalho.

Esse é o alicerce para ser visto como um talento pelo mercado.

Se você for universitário, procure se engajar em projetos relacionados a sua carreira, projetos sociais e de sustentabilidade, e que lhe propiciem uma visão de mundo e de negócios mais abrangente.

Participe de empresas juniores, faça estágios, colabore com projetos não governamentais de relação direta com negócios.

Toda empresa procura sempre atrair e reter esses talentos.

Inicialmente as empresas procuram reconhecer potenciais talentos, integrá-los na organização e, através da monitoração do desempenho é que se certificam de que realmente ali está um talento.

Para isso costumam implementar alguns sistemas de avaliação baseado no cumprimento de metas.

O quanto de desafio existente nessas metas e o quanto e como o indivíduo supera essas metas são os elementos que irão permitir os saltos de crescimento na carreira.

Além das metas, há as competências, referentes aos comportamentos, ou seja, como você atua para atingir suas metas.

O alinhamento do conjunto de valores da empresa com os do indivíduo também é um fator que ajuda no reconhecimento de um talento.

Portanto, além de conhecimentos técnicos específicos, as pessoas são avaliadas o quanto estão alinhadas a esses valores.

Ser um talento em uma organização envolve a sua capacidade de entregar seus resultados, mas em um ambiente que combina com o seu comportamento e suas atitudes.

.:O autoconhecimento e a cura:.

Uma lamparina nos guiando em um túnel escuro, mostrando os buracos, pedras e qualquer outro obstáculo no caminho. Assim é o autoconhecimento.

Quanto mais nos aprofundamos, mais a chama se acende para nos guiar.

Muitas vezes passa-se uma vida inteira direcionando o foco de conquistas e aspirações em acontecimentos externos: estudos, trabalhos, relacionamentos, patrimônio, lazer, família e amizades.

E não sobra tempo para entender os acontecimentos internos, as próprias emoções, sentimentos, sombras e padrões repetitivos que na maior parte do tempo geram limitações também nesses acontecimentos externos.

Identificar essas sombras e padrões é o início de um caminho para a libertação, saindo de uma vida de sofrimentos e preocupações e redirecionando para uma vida muito mais feliz.

A consciência daquilo que se é e o reconhecimento daquilo que não se é faz parte desse caminho de autoconhecimento, que começa com a intenção e com a vontade ou necessidade de mudar.

Olhar para seu mundo interior com uma mente calma, com todas as percepções e clareza que essa mente pode trazer, faz com que a jornada da vida se torne mais leve e prazerosa, com as infinitas possibilidades que seu Universo pode te proporcionar.

O primeiro passo é criar uma intenção forte e verdadeira para que a mudança possa acontecer e, em seguida, colocar a vontade e o movimento em uma nova direção que, ao invés de focar no externo, irá conduzir para uma jornada interna de exploração e reconhecimento.

Para que isso possa acontecer com leveza e clareza, é necessário silenciar a mente que está condicionada a estar sempre procurando algo externo no passado ou no futuro para se preocupar, fazendo muito barulho e confusão.

E, na maior parte das vezes, as grandes respostas não surgem dessa mente agitada e, sim, no espaço de silêncio que acontece entre os pensamentos.

Quanto maior o silêncio, maior o reconhecimento do que verdadeiramente não se É.

Muito mais presença é trazida para aquilo que de fato está acontecendo no momento presente, saindo das conjecturas e imaginação daquilo que poderia ser e que, na maioria das vezes, nunca de fato será.

É preciso viver a vida com consciência plena, momento a momento, experienciando tudo o que se apresenta com equanimidade, neutralidade, sem julgamento.

Há que ter empenho e coragem para peregrinar na busca do autoconhecimento.

Desbravar caminhos obscuros e profundos para se chegar no tão esperado destino com a plena consciência do que verdadeiramente se É ou está.

Mergulhar fundo no Ser, retirando as vendas que cegam e acendendo a chama da lamparina na potência máxima da iluminação.

.:A cura está em você:.

A desarmonia que desenvolvemos em nossa mente provoca as doenças em nosso corpo.

Dê um novo significado a tudo em sua vida através da incorporação de uma razão maior, que esteja harmônica com a razão universal.

Esteja certo de que não tem outra alternativa para melhorar a nossa caminhada aqui no planeta Terra.

Aqui vão algumas dicas para você:

•Aprenda a sorrir e a se soltar, aprenda a deixar os medos e as preocupações de lado.

•Sofrimento todo mundo tem e o seu não é maior do que o do vizinho, muitas vezes o vizinho está pior, mas ele sabe sorrir, então, tudo é uma questão de percepção.

•Respire fundo e saia da sua zona de conforto, dessa situação ruim que você já se acostumou.

•Vire a página e recomece hoje mesmo, não importa o local, as pessoas, se o problema é no trabalho ou na família, como não temos o poder de mudar o outro, mudamos dentro de nós.

•Essa mudança refletirá no próximo, sim, você pode estar duvidando e pensando agora: “Se fosse tão fácil…”

•Procure dentro de você o que mais tem de genuíno, original, e que ainda não foi contaminado pelo pensamento comum da humanidade.

•Se encontrar desarmonia, o segredo da cura é simples.

•Perdoe! Eles não sabiam o que estavam fazendo.

•Não era intencional contra você, apenas estavam se defendendo de algo que os ameaçava em suas mentes.

•Se você buscar com profundidade o entendimento da razão que os levou a agir como agiram, chegará a isso, certamente.

•Perdoe-se!

•Não é justo você se condenar por um ato no passado, com o estado de consciência que você tem hoje.

•Lá naquele momento, você fez o que podia fazer, com o conhecimento e com os elementos que estavam disponíveis.

Conquiste a harmonia!

Desafio você a viver essa experiência, buscar na quietude do seu interior, a paz e o equilíbrio. Feito isso, você começará a ficar mais tranquilo, os seus sentimentos e emoções começarão a mudar diante das mesmas situações.

Então, aquela pessoa que parecia ser uma pedra no seu sapato já não te incomoda mais, porque você descobriu que ela se defende de algo, e que não é de você, mas que de alguma forma os respingos caem em você.

Outro elemento da cura é o desapego.

O sentimento de perda também gera desarmonia, e consequentemente, doenças.

Aqui vai uma dica:

Aqui chegamos sem nada termos, e daqui nada levaremos.

Tudo que está em nossas mãos é apenas para que possamos bem administrar.

Pense nisso.

•Você é um pai ou tem um filho?

•Você é uma mãe ou tem um filho?

•Sou um esposo ou tenho uma mulher?

•Você é um profissional ou tem um emprego?

•Você é um administrador do que está em suas mãos ou tem bens e dinheiro?

Leve a vida como um bom administrador e saiba como se desapegar do que não tem mais utilidade para você.

Se você se mantiver apegado, quando perder vai ficar doente, vai sofrer.

Afinal de contas, não temos nada, somos apenas administradores…

Use o autoconhecimento para se curar!:.

Conheça a Good Talents!

Nosso logo representa a integração dos três elementos básicos da nossa metodologia, que são:

AUTOCONHECIMENTO, POSICIONAMENTO e DIRECIONAMENTO.

No centro do nosso logo está o martelo que, além de representar a palavra talento, inspira as nossas ações.

A orelha do martelo tira o prego do lugar onde não deveria estar; a cabeça do martelo desamassa o prego.

Esta é a ESSÊNCIA da Metodologia da Good Talents.

SPOILER
SOFT SKILLS - Sem prazo de validade!

A tecnologia x as hard skills têm prazo de validade!

As hard skills estão sendo substituídas pela tecnologia!

Os talentos se destacam pelas suas Soft Skills

Contrata-se pelas hard skills e demite-se pela falta das soft skills!

Power skills e inner skills? O que é isso?

Sumário
O processo evolutivo do ser humano

• O comportamento humano e as soft skills

• Como lidar com o que está disponível?

• O paradigma da evolução e o paradigma da sobrevivência

• A competência como referência da evolução profissional

• A árvore das competências

Soft Skills

• O que são as soft skills?

• A evolução comportamental

• As competências e as soft skills

• A árvore das competências

• As competências que não perderam a validade

• As soft skills x sistemas de ensino

• A degradação psicológica pela falta das soft skills

• O apagão das soft skills

As soft skills mais demandadas

• A lista das mais demandadas pelas empresas

• O detalhamento da lista

• Como desenvolver e incorporar as soft skills?

Indo além das soft skills

• A busca do aprimoramento profissional

• As hard skills

• As power skills

• Exemplos de power skills

• As inner skills

• Uma descrição das principais Inner skills

• Desenvolvendo as inner skills

Dicas para o desenvolvimento de habilidades comportamentais

• Habilidades de alta precisão e de alta flexibilidade

• Escolhendo as habilidades para desenvolver

• Pratique o desaprender

• Para reforçar seu aprendizado, ensine!

• Cultive e desenvolva a sua garra

• Como lidar com seus erros

• Como obter tempo para investir na minha evolução profissional

Um olhar para o futuro

• As profissões que serão mais demandadas

• As 80 profissões que podem desaparecer

Considerações Finais

• O que temos: ameaças ou oportunidades?

• Seja uma metamorfose ambulante

.:O comportamento humano e as Soft Skills:.

O projeto “ser humano” é uma perfeição.

Apesar de milhares de anos já terem se passado, novas descobertas são feitas como relação aos elementos que constituem a natureza do ser humano, e muito ainda está por ser descoberto.

Cada indivíduo é uma caixinha de surpresas que, quando aberta, nos mostra diferentes elementos, apesar de todo um esforço que vem sendo feito ao longo do tempo, de considerá-lo de forma padronizada.

O desafio de estudar o comportamento humano é grande, pois as variáveis que o compõem, além de serem diferentes para cada indivíduo, elas evoluem em si e, ao longo da vida, esse indivíduo vai adquirindo novos elementos do conhecimento que, ao interagirem entre si, vão gerando os comportamentos que não são padronizados.

A filosofia, como a base de todas as ciências, trata desse assunto com profundidade.

Estudar a natureza e o comportamento humano é fascinante, pois poderemos verificar a maravilha desse projeto e verificar que, na essência do ser humano, tem algo que propicia a cada um a condição de fazer suas escolhas, com base nos elementos que o constituem.

A partir desses elementos básicos que o constituem, o indivíduo vai incorporando conhecimentos e habilidades que irão então constituir a sua personalidade, que é a forma com que ele manifesta, através do seu comportamento, a resultante desses elementos que estão nele integrados.

Mas após milhares de anos, usando a inteligência e trabalhando muito para a evolução tecnológica, o homem ainda não consegue responder as perguntas mais básicas que são:

Quem sou, o que posso e o que eu quero?

Você já consegue responder a essas perguntas?

Dediquei o primeiro livro desta séria a esse tema: AUTOCONHECIMENTO. Sugiro que você o leia.

Mas aqui vai um pequeno resumo para a sua reflexão.

Quem sou?

• O conjunto de elementos que me constituem, e o conhecimento que incorporei ao longo da vida.

• Nem sempre o conhecimento recebido é incorporado, portanto, somos o conhecimento que incorporamos.

O eu posso?

• São as habilidades que desenvolvi com base no que eu sou, mais o potencial a ser desenvolvido.

O que eu quero?

• É a compulsão do indivíduo em buscar algo que o irá levar a um estado de felicidade, por ter dado vazão a manifestação dos elementos que o constituem.

O indivíduo que consegue responder a essas perguntas já tem condições de manter em si o equilíbrio dos elementos que o constituem e direcionar seu comportamento de forma intencional para a utilidade,

Certo é que a grande maioria dos indivíduos não tem a resposta para estas perguntas, mas mesmo que seja de forma inconsciente, todos estão em busca destas respostas e em busca de uma identidade.

Os que têm autoconhecimento, o fazem de forma consciente.

Os que não têm autoconhecimento buscam imitar aqueles que já têm a sua identidade reconhecida, mas, como em seus comportamentos não está presente a sua autenticidade, vivem conflitos constantes, pois a resultante nem sempre é agradável e, pelo fato de os elementos que o constituem estarem relegados, fica muito difícil encontrar uma satisfação pessoal através daquilo que chamamos então de conduta.

O aprimoramento e a incorporação das soft skills irão ajudar em muito a resposta a estas perguntas:.

.:O paradigma da evolução e o paradigma da sobrevivência:.

O que te motiva a trabalhar? A busca de recursos financeiros para sobreviver, ou a aplicação dos elementos inteligentes que lhe constituem?

A sua resposta irá lhe mostrar qual é o paradigma que rege a sua motivação para o trabalho.

A falta de consciência com relação ao quem somos, e o que estamos fazendo aqui, coloca o indivíduo em uma posição de vulnerabilidade, pois se torna então facilmente manipulável.

Fomos programados mentalmente para sobreviver, mas a razão da nossa existência é a evolução.

Tudo está em evolução e, se olharmos a evolução da raça humana, verificaremos que ela não se limitou apenas aos aspectos físicos.

Portanto, além da nossa atenção à sobrevivência, devemos também colocar a nossa atenção nos aspectos que propiciam a evolução desse conteúdo que habita o nosso corpo.

Podemos então observar que temos indivíduos (a grande maioria da raça humana) que vivem exclusivamente para atender as demandas do paradigma da sobrevivência – vivem apenas para cuidar da manutenção do que poderíamos chamar de hardware.

Podemos também observar que são poucos os indivíduos que vivem dentro do paradigma da evolução, buscando oportunidades para evoluírem os elementos que constituem aquilo que poderíamos chamar de software.

Os indivíduos que colocam atenção na evolução do software são os que geralmente adquirem uma condição diferenciada frente aos demais, pois o seu grau de influência e contribuição para a sociedade são maiores.

Portanto são os mais valorizados pela sua atuação, e são os mais bem remunerados.

Os indivíduos que se oferecem para o mercado de trabalho apenas como hardware são considerados como mão de obra e, assim, são menos valorizados e remunerados de forma mais limitada.

Considerados esses aspectos, o desenvolvimento das competências comportamentais que caracterizam a evolução do software, que permitem uma melhor interação do indivíduo com o ambiente interno e externo, é algo de extrema importância a ser considerado, de forma que ele conquiste o SUCESSO, tanto no aspecto pessoal, como no profissional.

Sair da limitação estabelecida pelo paradigma da sobrevivência e viver de forma consciente dentro do paradigma da evolução é um grande desafio, e sugiro que você busque ajuda de um profissional do Desenvolvimento Humano para lhe ajudar nessa empreitada.

Será necessário se libertar das crenças limitantes, estabelecidas pelo paradigma da sobrevivência, e mudar a programação existente, de forma a reconhecer a abundância que está a sua disposição.

Os indivíduos que vivem dentro do paradigma da sobrevivência acreditam que, quando treinados para executar processos padronizados, têm a sua sobrevivência garantida.

A maioria dos que estão desempregados está dentro desse paradigma.

Os indivíduos que vivem dentro do paradigma da evolução abrem espaço para adquirir conhecimentos e habilidades comportamentais para lidar, de forma flexível e evolutiva, com os recursos que estão a sua volta.

Em um mundo de constantes mudanças, são os que menos riscos correm de ficar desempregados.

O espaço para a incorporação das soft skills é pequeno para os que vivem dentro do paradigma da sobrevivência, ao passo que, para os que vivem dentro do paradigma da evolução, há sempre espaço disponível para a expansão e incorporação das soft skills:.

.: O que são as Soft Skills? :.

São as habilidades que o indivíduo desenvolve para lidar tanto com o mundo interno, como com o externo, a partir desses elementos que o constituem e os elementos do conhecimento que ele foi incorporando ao longo da vida.

.: A evolução comportamental:

Contrata-se pelo suposto conhecimento técnico e demite-se pela falta de habilidades comportamentais.

Esse é um jargão que perdura há muitos anos dentro da área de recursos humanos.

Jack Welsh tirou a General Eletric (GE) do buraco e reposicionou-a como uma gigante dentro do segmento tecnológico industrial, buscando no mercado profissionais que tivessem soft skills desenvolvidos.

Ele dizia que o conhecimento técnico é muito mais fácil de ensinar. Sua teoria deu certo.

O ser humano está passando por uma grande mudança nos aspectos cognitivos e comportamentais, e as pessoas estão ficando cada vez mais exigentes dentro dos relacionamentos.

Estamos falando das relações entre os colaboradores dentro da empresa e das suas relações com os clientes.

A interface humana dentro dos negócios é agora o grande diferencial competitivo das organizações, que precisam de profissionais com a capacidade de interagir de forma eficaz com seus clientes.

Precisam de profissionais que tenham a percepção evolutiva da necessidade dos clientes e que as atendam de forma a criar uma experiência fantástica nessas interações.

Outro aspecto a considerar é que as organizações estão reduzindo as estruturas hierárquicas para se tornarem mais ágeis, e se organizando em estruturas matriciais.

Isso leva a uma necessidade premente de que as pessoas saibam trabalhar de forma colaborativa, ágil e resolvendo os conflitos de forma imediata.

Para atender a essas novas exigências, as competências comportamentais são essenciais, e sem elas o profissional fica sem condições de participar das melhores oportunidade de trabalho.

Saber se comunicar, resolver problemas operacionais, resolver problemas de relacionamento, ter criatividade para implementar novas soluções rapidamente, ter acuidade para perceber o que está acontecendo com o negócio dentro e fora da empresa, dentre outras, são as competências que as empresas mais querem encontrar nos candidatos às vagas que se abrem.

O profissional que apresenta competências comportamentais evoluídas e já disponíveis para serem utilizadas, são os candidatos mais desejados pelos recrutadores das empresas.

Considere isso dentro de seu plano desenvolvimento profissional:.

.: Notas sobre o autor :.
Rubens Borges
Nascido na Cidade do Rio de Janeiro, Pai de 3 filhos e avô de 4 netos.

Cursou Engenharia Cartográfica, Telecomunicações, Gestão de Pessoas, e Psicanálise.

Cursou Pós-Graduação em Desenvolvimento Profissional em Neuropsicopedagogia e Especialização em Gestão de Projetos pela FGV.

É professor convidado para cursos de MBA na Fundação Dom Cabral, FGV, USP e FIA. Certificado como consultor de empresas em nível internacional pelo ICMCI e pelo HUCMI.

Atualmente cursando mestrado em Desenvolvimento Empresarial pela Universidad Del Atlântico – Santander – Espanha.

Atuou profissionalmente em diversas empresas de médio e grande porte, nacionais e multinacionais.

Já atendeu centenas de profissionais na orientação para o desenvolvimento/evolução profissional, como também jovens no direcionamento/escolha de carreira profissional.

Desenvolveu uma metodologia para Gestão de Talentos nas Empresas e uma metodologia para desenvolvimento da Disciplina Projeto de Vida, a ser utilizada pelas escolas de ensino médio.

Fundador da Good Talents, onde atua há 20 anos.

100% comprometido com o “des-envolvimento” do ser humano:.

Conheça a Good Talents!

Nosso logo representa a integração dos três elementos básicos da nossa metodologia, que são:

AUTOCONHECIMENTO, POSICIONAMENTO e DIRECIONAMENTO.

No centro do nosso logo está o martelo que, além de representar a palavra talento, inspira as nossas ações.

A orelha do martelo tira o prego do lugar onde não deveria estar; a cabeça do martelo desamassa o prego.

Esta é a ESSÊNCIA da Metodologia da Good Talents.

SPOILER
PROJETO DE VIDA - Sem ele você não chega lá!

Sumário

Por que você precisa de um projeto de vida?
As suas escolhas
Conteúdo de um projeto de vida
Autoconhecimento
Quem eu sou?
Como descobrir quem eu sou?
O que me deixa animado e o que me deixa desanimado?
Como lidar com as atividades que eu não gosto de fazer?
Como falar de mim de maneira assertiva?
Por que o exercício do autoconhecimento é importante para mim?
O que devo considerar para planejar a minha vida profissional?
Pense! Onde você está agora com relação a sua evolução profissional?
Como planejar a minha vida pessoal?
O que considerar com relação a minha vida espiritual?
Como me “turbinar” para ter sucesso!
Tenho dúvidas com relação ao futuro
Tenho dúvidas quanto as escolhas para a minha formação profissional
Tenho inseguranças quanto à minha atuação profissional no futuro
Tenho dúvidas associadas à minha vida pessoal
Direcionamento
Como me preparar, se não sei quais serão as profissões que existirão no futuro?
Como escolher um curso técnico ou universitário de forma adequada?
Preciso de um curso universitário?
Quais são as opções que existem para atuar profissionalmente?
O que realmente define o que é um profissional competente?
Como me preparar para ser um profissional competente?
O que é preciso para ser considerado um talento desejado pelo mercado
PROJETO DE VIDA
O que realmente é um PROJETO DE VIDA?
Quais são as etapas para elaborar um projeto de vida?
Elaborando o seu PROJETO DE VIDA!
Como atualizar o meu projeto de vida?
Como fazer as minhas escolhas?
Então, o que é estar em uma canaleta?
O que faço quando a tecnologia tirar o meu emprego?
Como desenvolver a criatividade?
Propósito – Ikigai. O que isso tem a ver com você?

Seja você um jovem, pensando no futuro, ou um profissional que deseja melhorar ou mudar as suas condições atuais, você precisa de um PROJETO DE VIDA.

Há mais de 20 anos eu assumi a missão de trabalhar para ajudar o ser humano a ampliar o seu estado de consciência, e senti que para comemorar meus 70 anos precisava deixar algo como referência para meus filhos, netos, futuros bisnetos e gerações futuras.

Por isso escrevi esse livro, que contém 71 páginas de conteúdo especial.

É o meu agradecimento por tudo que vivi até aqui.

Eu já entrei na canaleta e saí dela. Eu também já ajudei muitas pessoas a saírem dela.

Eu quero ajudar você, que ainda é jovem, a refletir sobre como fazer para evitar a canaleta.

Eu quero ajudar a você, que é um profissional maduro, a não entrar na canaleta, ou a sair dela, se já estiver lá.

A saída está em você ter um bem elaborado PROJETO DE VIDA.

Se você quer ter SUCESSO PROFISSIONAL, e SER FELIZ por se tornar alguém ÚTIL para a sociedade, é para você que eu escrevi o que vem a seguir.

Por que você precisa de um projeto de vida?

Se você está lendo esta introdução, parabéns pela sua escolha.

O que escrevi aqui está dedicado a você. Escrevi cada palavra pensando nesse momento de sua leitura, e estou certo de que este livro vai influenciar de forma positiva o seu futuro.

Meu avô me dizia: “PARA QUEM NÃO SABE PARA ONDE QUER IR, QUALQUER ÔNIBUS SERVE!!!”

Se não sabemos quem somos, onde estamos e para onde queremos ir, certamente estamos perdidos, condição na qual estão mais de 65% dos seres humanos.

E você, já sabe para onde ir?

SPOILER:
“Como levar a sua Carreira para o próximo nível” Manual prático com 7 passos + 4 estratégias

Este livro foi escrito com foco no Desenvolvimento Profissional, o que é o objeto central da GOOD TALENTS.

Nossa proposta é que os profissionais possam ampliar seu estado de consciência no que tange a sua participação, de forma útil, na construção de UM MUNDO BEM MELHOR.

SUMÁRIO
• Considerações Iniciais
o Verifique se este livro é realmente para você
o Uma dedicatória a você
o O que você vai descobrir neste livro
o Dicas para a leitura deste livro
o Os passos que irão levar a sua carreira ao próximo nível

Parte 1 O primeiro passo que irá levar sua carreira profissional ao próximo nível.
• A conscientização

o Como definir o que é o sucesso para você?
o Como evitar que se coloque uma Carreira na “canaleta”
o Como conquistar e manter a Empregabilidade?
o Como fazer Escolhas Profissionais Conscientes?
o Por que fazer um Planejamento de Carreira?
o Quais são as Competências mais desejadas pelo mercado de trabalho?
o Uma jornada deve começar pelo Planejamento.

Parte 2 O segundo passo que irá levar sua carreira profissional ao próximo nível.

• O Autoconhecimento

o  O que é o “Perfil Comportamental”
   § Porque mapear o “Perfil Comportamental?”
   § Como mapear o “Perfil Comportamental?”
   § Conhecendo as 4 dimensões do “Perfil Comportamental?”
o O que são “Valores Motivacionais”?
   § Porque mapear os “Valores Motivacionais”?
   § Como mapear os “Valores Motivacionais”?
   § Conhecendo as 7 dimensões dos “Valores Motivacionais”
o  O que são os ”Atributos Axiológicos”
   § Porque mapear os” Atributos Axiológicos”
   § Como mapear os” Atributos Axiológicos
o  O que são “Valores pessoais”
   § Definir ou reconhecer nossos “Valores Pessoais”?
   § Como reconhecer os nossos “Valores Pessoais”
   § Como viver de acordo com a nossa escala de Valores
o Quanto de valor você dá ao que você já tem?

Parte 3 O terceiro passo que irá levar sua carreira profissional ao próximo nível.
• O IKIGAI
   o Descobrindo o seu “Propósito”
   o  O que é o IKIGAI?
   o  Como des-cobrir o seu IKIGAI

Parte 4 O quarto passo que irá levar sua carreira profissional ao próximo nível.
• Posicionamento
o   Quais são as 4 estratégias para chegar lá?
o   Estratégia de Aproveitamento
o   Estratégia de Alinhamento
o   Estratégia de Proteção
o   Estratégia de Sobrevivência
o   Como elaborar estas estratégias

Parte 5 O quinto passo que irá levar sua carreira profissional ao próximo nível.
• O Direcionamento
   o   Por que estabelecer Metas?
   o   Como definir as metas a serem atingidas?
   o   Como aplicar o conceito SMART para estabelecer Metas
   o   Como definir metas SMART
   o   Como detalhar os passos e priorizar as atividades associadas a cada Meta estabelecida
   o   Qual deve ser a estrutura de um Plano de Metas

Parte 6 O sexto passo que irá levar sua carreira profissional ao próximo nível.
• Gestão de Carreira 1 – Colocando o Plano de Metas em ação
   o   Colocando o Plano de Metas em ação”
   o   Dicas para as suas atividades dentro de um Plano de Metas
   o   Como integrar as atividades de “Des-envolvimento Profissional” com a sua agenda

• Gestão de Carreira 2 – Preparando-se para se tornar desejado pelo mercado
    o   Dicas essenciais para a busca e uma nova posição no Mercado
    o   Como escolher um tipo de vaga a se candidatar?
    o   Como Elaborar um curriculum atrativo?
    o   Como fazer uma estruturação atraente do seu perfil no LinkedIn
    o   Como se preparar para entrevistas de seleção
    o   Dicas complementares para entrevistas de emprego
    o   Perguntas para responder durante uma entrevista de emprego
    o   Perguntas para você fazer em uma entrevista de seleção
    o   Mitos e Verdades sobre os processos seletivos
    o   Quais são as possibilidades para o desenvolvimento de uma careira?
    o   Como se preparar para o exercício de uma atividade autônomo

·   Gestão de Carreira 3 – O progresso da sua Carreira Profissional
    o   Dicas para os que estão iniciando a Carreira
    o   Definindo o Próximo Curso que irá fazer
    o   Buscando um estágio
    o   Procurando o primeiro emprego
    o   Dicas para os que desejam evoluir na Carreira
    o   Como buscar um aumento de Salário
    o   Como buscar a progressão na hierarquia
    o   Ampliando seus desafios
    o Como tornar-se sócio da empresa onde trabalha

            o   O que fazer para mudar de Carreira
    o   Como agir quando o negócio da Empresa onde trabalha mudou?
    o   Como agir quando o seu estado de consciência evoluiu?

o Como fazer as escolhas de cursos de Qualificação / Capacitação?

Parte 7 O sétimo passo que irá levar sua carreira profissional ao próximo nível.
· Lidando com os aspectos do desemprego

    o Demissões a vista!!! O que está acontecendo no mercado de trabalho?
    o Como lidar com as emoções associadas a perda do emprego?
    o Como lidar com a síndrome do sobrevivente?
    o Como lidar com o desemprego no ambiente da família?
    o Um exercício rápido para quem está desempregado

Considerações Finais

    •   Quem comanda a sua felicidade? Quem comanda o seu sucesso?
    •      Quais são as fases mais importantes de nossas Vidas?
    •       Como Lidar com os erros e com as adversidades da Vida?
    •       Como saber o que é realmente uma grande oportunidade?
    •       Fazer tudo sozinho ou buscar um ajuda profissional?
    • Os riscos na escolha de um profissional especializado.
    • Isto é só o começo!
    • Uma grande oportunidade! Faça esta reflexão!

.:Será que este livro é realmente para você?:.
Se você está lendo este capítulo, provavelmente está em dúvidas se deve ou não ler este livro.

Se a sua dúvida é quanto ao conteúdo, eu tenho o seguinte para lhe dizer:

· Para escrever este manual, eu usei uma premissa básica que baliza a minha vida, que é o meu IKIGAI: “Ajudar as pessoas a adquirirem o autoconhecimento, e com base nisto estarem em condições de ocupar uma função útil junto a sociedade, e assim serem mais reconhecidos, mais valorizados e consequentemente serem melhor remunerados.”

· Ao me propor a escrever este livro, com a proposta de que ele seja um manual orientativo para o desenvolvimento da sua carreira profissional, assumi o compromisso de colocar aqui tudo o que aprendi ao longo de 36 anos de vida profissional no ambiente corporativo, e depois mais 20 anos como Especialista em Lapidação de Talentos.

· Se você está em busca de um analgésico para a sua Carreira Profissional, e quer apenas se livrar de um incômodo momentâneo, talvez este livro não seja para você.

· Mas se você está determinado a mudar a sua condição profissional de forma estratégica, para que conquiste uma condição definitiva de ser considerado um “TALENTO DESEJADO”, este livro contém exatamente o que você precisa saber, para ter sucesso e para se manter dentro desta nova condição.

Se a sua dúvida é quando ao formato do conteúdo, eu tenho o seguinte para lhe dizer:

· Hoje, com tantas ofertas de conteúdo gratuito no ambiente on-line, muitos estão deixando de valorizar um livro impresso.

· Um livro impresso traz a energia arquetípica de que o conhecimento está nas suas mãos, é palpável, e independe de qualquer condição tecnológica para que você o leia.

· O livro impresso faz uma conexão mental com o escritor, e isto facilita o entendimento e a incorporação do conhecimento apresentado.

· Mas para os que gostam de leitura no ambiente digital, também disponibilizei este conteúdo na forma de e-book e também no formato de Audiobook.

· Além de tudo, este é um legado que quero deixar para a posteridade, procurando assim manter a minha utilidade, mesmo que seja quando eu aqui não mais estiver.

.:Uma dedicatória a você:.
Dedico este livro a todos aqueles que têm a coragem de se humildar frente à realidade da sua condição atual, que desejam dar um novo significado à sua vida, tanto no aspecto profissional, quanto nos aspectos pessoal, social e espiritual, na busca da construção de sua utilidade.

Espero que você também use esses conhecimentos, pois só trarão resultados se forem corajosamente aplicados.

Utilizem esse conhecimento para também ajudar as crianças a se tornarem adultos sadios, úteis e felizes.

Um futuro melhor começa no momento em que cada um se compromete com a formação dos que irão construí-lo.

Plenifique sua vida sendo um instrumento para a educação de todos.

Para isso você não precisa necessariamente ser profissional, pai, mãe ou professor.

Você precisa apenas assumir o papel de ser um educador.

Esse dia também chegou para mim. Então decidi avaliar minha vida e dar um novo significado a ela.

Precisava descobrir como parar de sofrer, me transformar em um ser mais útil para minha família e para a sociedade.

Decidi estudar o comportamento do ser humano, o que leva o homem ao sofrimento e a perder a oportunidade de evolução que lhe é dada.

Vencida essa etapa inicial, resolvi aplicar esse conhecimento em mim e, agora renovado, decidi compartilhar aquilo que conquistei.

Ofereço a você a minha vida, como testemunho de resiliência e superação.

Acredite! Independentemente da condição que você está hoje, você pode mudar tudo.

Precisa apenas reconhecer seus talentos, competências, ter coragem, fé, perseverança e determinação.

.:Características únicas deste livro:.
Você ficará surpreso com a simplicidade e praticidade deste livro.

Ele foi estruturado de fora que qualquer um pode aplicar de maneira prática as
orientações que irão ser apresentadas.

As características especiais deste livro o agradarão e vão elucidar e revelar o
motivo pelo qual frequentemente muitas pessoas obtêm o oposto daquilo que
gostariam de obter como resultado em suas carreiras profissionais.

Este livro também lhe mostrará de maneira objetiva o que precisa ser feito para mudar imediatamente a sua condição profissional atual.

Neste livro você encontrará a resposta simples para essa queixa comum.:

Não sou reconhecido e não sou valorizado! Como fazer para mudar esta situação?

Os 7 passos e as 4 estratégias que aqui estão descritas, já mudaram a vida de muitos, e você pode ver isto, assistindo os testemunhos de muitos profissionais que mudam
suas vidas, com a aplicação deste conhecimento.

Eles lhes permitirão ter uma vida útil, plena, próspera, sem medos e feliz.

.:O que você vai descobrir neste livro:.
Segundo o Instituto Gallup, 67% dos profissionais no mundo estão atuando fora das áreas de seus TALENTOS NATURAIS.

Estão deprimidos, com baixa produtividade, com baixa remuneração e com suas carreiras ameaçadas.

Estão tomando analgésicos (bebidas, drogas lícitas e ilícitas) para conseguir trabalhar e para sobreviver.

Nós aqui na Good Talents falamos que estes são os profissionais que estão “na canaleta.”

Neste livro você vai saber como mudar de lado nesta estatística.

Neste livro você vai descobrir o caminho e a forma de caminhar, ou para sair da canaleta, ou para se manter fora dela, ou se ainda está na etapa de fazer suas escolhas profissionais, vai saber como evitar que isto aconteça com você.

Neste livro você vai descobrir o que é necessário que seja feito para que você mude a sua condição atual, e tenha do dobro da performance com a metade do esforço.

Neste livro você vai descobrir o que é mais importante a ser feito na sua carreira profissional, para que obtenha uma melhor qualidade de vida.

.:Notas sobre o autor:.
Rubens Borges
Nascido na Cidade do Rio de Janeiro, Pai de 3 filhos e avô de 4 netos.

Cursou Engenharia Cartográfica, Telecomunicações, Gestão de Pessoas, e Psicanálise.

Pós-Graduado em Desenvolvimento Profissional, Neuropsicopedagogia
e Especialização em Gestão de Projetos.

É professor convidado para cursos de MBA na Fundação Dom Cabral, FGV, USP e FIA. Certificado como consultor de empresas em nível internacional pelo ICMCI e pelo HUCMI.

Atualmente cursando mestrado em Desenvolvimento Empresarial pela Universidad Del Atlântico – Santander – Espanha.

Atuou profissionalmente em diversas empresas de médio e grande porte, nacionais e multinacionais.

Já atendeu centenas de profissionais na orientação para o desenvolvimento/evolução profissional, como também jovens no direcionamento/escolha de carreira profissional.

Desenvolveu uma metodologia para Gestão de Talentos nas Empresas e uma metodologia para desenvolvimento da Disciplina Projeto de Vida, a ser utilizada pelas escolas de ensino médio.

Fundador da Good Talents, onde atua há 20 anos. 100% comprometido com o “des-envolvimento” do ser humano.

.:Conheça a Good Talents!:.
Nosso logo representa a integração dos três elementos básicos da nossa metodologia, que são: AUTOCONHECIMENTO, POSICIONAMENTO e DIRECIONAMENTO

No centro do nosso logo está o martelo que, além de representar a palavra talento, inspira as nossas ações.

A orelha do martelo tira o prego do lugar onde não deveria estar; a cabeça do martelo desamassa o prego.

Esta é a ESSÊNCIA da Metodologia da Good Talents.

Somos comprometidos em “Transformar Profissionais em Talentos Desejados pelo Mercado”.

TUDO O QUE FAZERMOS TEM O OBJETIVO DE:
• Ajudar você que é um Jovem estudante, e que está buscando orientações para o seu Direcionamento Profissional.

• Ajudar Você que é um profissional buscando ou evolução profissional.

• Ajudar Você que é um Profissional de RH, ou Empresário, buscando ferramentas ou Metodologia para Gestão de Talentos.

SPOILER!!!

Guia Essencial de Orientação aos Pais no Direcionamento
Profissional de seus Filhos

Estratégias para garantir o “Sucesso Profissional” dos Jovens Talentos

Este Guia foi escrito com foco na Orientação e no Desenvolvimento Profissional, o que é o objeto central da GOOD TALENTS.

Nossa proposta é que os profissionais possam ampliar seu estado de consciência no que tange a sua participação, de forma útil, na construção de UM MUNDO BEM MELHOR.

Uma Dedicatória a você!

Caro Leitor, Caro Pai, Cara Mãe,

Se você chegou até aqui, é porque eu tenho certeza de que você quer e luta para que seu filho ou Jovem que esteja sob a sua responsabilidade tenha um futuro de sucesso, e que ele esteja com a sua sobrevivência garantida, mesmo se você não estiver mais aqui.

Em um mundo de tantas instabilidades e incertezas, fica difícil saber o que realmente será eficaz para prover estas condições para eles.

A partir daqui você vai adquirir condições de ajudar seus filhos a construírem os critérios necessários para fazer a escolha assertivas em suas vidas.

E então você poderá ajudá-los a escolher qual é a porta que deve ser aberta para seguir o caminho que o levará ao SUCESSO PROFISSIONAL!

Eu escrevi este guia, para ajudar você a saber o que realmente pode fazer pelo seu filho como uma “AJUDA VERDADEIRA”.

Eu quero ajudá-lo de forma eficaz para que você consiga realmente fazer isto pelo seu Filho.

Existem aqueles que apenas querem “ter” filhos, outros que realmente querem “Ser” Pais.

Este Guia foi escrito para os que querem estar na segunda condição, e para os que estão na primeira condição e querem mudar de posição.

Carreiras são maiores que empregos específicos!

Carreiras são processos de lapidação e aprimoramento do indivíduo, para que ele possa ampliar a sua utilidade junto a sociedade!

Carreiras são oportunidades de encaminhamento do indivíduo ao ponto da Felicidade!

Ajude ao seu filho “Pensar Grande”, mas ajude-o a começar pequeno e a evoluir gradativamente!

Crie condições para que ele possa descobrir seus potenciais e a ir além do padrão que é oferecido pelo sistema de ensino vigente!

Segundo o Princípio e Pareto, 20% dos esforços executados de forma inteligente, geram 80% dos resultados!

Seu filho precisa aprender como fazer isto para que tenha Sucesso na Vida!

Dedico a você, cada palavra que que aqui foi escrita, de forma que você possa cumprir de forma adequada a função de ser o responsável de encaminhar para a “VIDA” os filhos do “PAI”, que foram confiados às suas mãos.

Este Guia vai abordar em profundidade como o Direcionamento Profissional eficaz poderá desempenhar um papel fundamental no sucesso e no bem-estar dos filhos.

Ela é crucial por várias razões:

· A orientação profissional é fundamental para garantir que os filhos façam escolhas de carreira que estejam alinhadas com seus interesses, habilidades e valores.

· Essas escolhas não apenas os conduzem ao sucesso profissional, mas também contribuem significativamente para seu bem-estar emocional e mental ao longo da vida.

· Portanto, a orientação profissional é um investimento valioso no futuro e na felicidade dos jovens.

Se você realmente está desejoso de melhorar as suas condições para fazer o encaminhamento adequado para a “VIDA” de um Jovem que está em suas mãos, aproveite este conteúdo que foi preparado especialmente para você.

SUMÁRIO 5

Verifique se este Guia é realmente para você!
A Razão pela qual você deve ler este Guia
Características únicas deste Guia
O que você vai descobrir neste Guia
Dicas para a leitura deste Guia
Orientação Vocacional X Orientação e Direcionamento Profissional
Descortinando e Compreendendo um grave Problema Social
A Evolução da “orientação vocacional” para o “Direcionamento Profissional”
Os impactos das escolhas de carreira
Compreendendo a Importância do Direcionamento Profissional
Quais são os principais benefícios de um Direcionamento Profissional?
Os Pais estão preparados para apoiar seus filhos nas escolhas de carreira dos seus filhos?
Como os Pais podem ajudar os filhos no processo de orientação profissional?
Compreendendo a Jornada da Escolha Profissional
Quais são os desafios e complexidades da escolha de carreira na sociedade atual?
Qual é o Papel dos Pais no Direcionamento Profissional?
Construindo uma relação de apoio
Como discutir com os filhos sobre a escolha de carreira?
Como abordar o assunto da orientação profissional com os filhos?
Mitos e Realidades da Escolha de Carreira
Quais são os mitos associados ao processo de escolha profissional?
Por que é importante tomar decisões com base em informações e não em suposições?
Autoconhecimento e Avaliação de Habilidades
Conhecendo a Si Mesmo
A importância do autoconhecimento na escolha de carreira
Como os pais podem ajudar os filhos a explorar seus interesses, valores e habilidades?
Que tipos de atividades práticas podem ser usadas para ajudar os filhos a descobrirem seus interesses e habilidades?
Explorando Possibilidades de Carreira
Que métodos são mais eficazes para pesquisar opções de carreira?
Tomando uma Decisão Consciente
Como ajudar os filhos a tomar decisões baseadas em informações realistas?
Como fortalecer o jovem no processo de tomada de decisão?
Como considerar fatores como paixão versus a viabilidade no mercado de trabalho?
Como considerar fatores atuais associados ao Mercado de Trabalho?
Quais são os Recursos e Apoio Externos que podem ser utilizados?
Construindo um Plano de Ação
Qual é a importância de criar um plano de ação eficaz para a construção de uma carreira de sucesso?
Do que se constitui um plano de metas eficaz?
Como estabelecer metas e prazos para a realização de sonhos profissionais?
Desenvolvendo Habilidades de Resiliência
Qual é a importância de desenvolver a resiliência e adaptação para lidar com escolhas e gestão de planos de carreira?
Como apoiar os filhos nos processos de adaptação?
Superando Desafios e Adversidades
Como ajudar os filhos para lidar com os obstáculos comuns e como enfrentá-los?
Como ajudar os filhos a superar desafios com resiliência?
Aprendizado ao Longo da Vida e Flexibilidade de Carreira
Como conscientizar o Jovem de que a carreira poderá sofrer ajustes ao longo do tempo?
Por que são importantes a flexibilidade na evolução de carreira e o aprendizado contínuo?
Um Futuro Brilhante para os Filhos
Quais serão os resultados positivos que vêm de do Direcionamento Profissional para os seus Filhos?

Verifique se este Guia é realmente para você!

Você provavelmente está em dúvidas se deve ou não ler este Guia. Se a sua dúvida é quanto ao conteúdo, eu tenho o seguinte para lhe dizer:

• Para escrever este Guia, eu usei uma premissa básica que baliza a minha vida, que é o meu IKIGAI:

“Ajudar as pessoas a adquirirem o autoconhecimento, e estarem em condições de ocupar uma função útil junto a sociedade, para que sejam mais reconhecidos, mais valorizados e consequentemente serem mais bem remuneradas.”

• Ao me propor a escrever este Guia, com a proposta de que sirva de orientação aos Pais para o Direcionamento Profissional dos Jovens Talentos, assumi o compromisso de colocar aqui tudo o que aprendi ao longo de 36 anos de vida Profissional no ambiente corporativo, e depois mais 20 anos como Especialista em Lapidação de Talentos.

• Se você está em busca de uma ajuda momentânea para apenas ajudar seu filho a entrar na faculdade, talvez este Guia ainda não seja para você.

• Antes de desistir, vá até o final deste Guia e leia o resumo do que aqui está contido, e é bem possível que você mude o seu posicionamento.

• Mas se você está determinado a mudar a sua condição de Pai ou Mãe de forma estratégica, para que seu filho conquiste uma condição diferenciada e definitiva e venha a ser considerado um “TALENTO DESEJADO”, este Guia contém exatamente o que você precisa saber, para que você tenha sucesso na sua missão.

A escolha é sua. Você pode optar por:

o Apenas colocar seu filho em um curso superior, e deixá-lo correr o risco de ficar na condição de se sentir e de ser reconhecido apenas como mão de obra substituível e descartável.

o Ou preparar o seu filho para estar em uma condição de se sentir e de ser reconhecido como um “Talento Desejado pelo Mercado de Trabalho”.

Se você escolheu a primeira opção, guarde este Guia para que possa ler a posteriori, depois que você mudar o paradigma de sua vida.

Mas pode ser que aí já seja tarde, e não vai mais dar tempo de voltar e acertar.

Mas se você escolheu a segunda opção, vá em frente e aproveite as orientações deste “Guia” que irá lhe oferecer uma oportunidade de “TRANSFORMAÇÃO” da sua condição de Pai ou Mãe na “VIDA” de seu filho.

• Mas para os que gostam de leitura de um Guia impresso, em breve este conteúdo também estará disponível neste formato impresso.

• Além de tudo, este é um legado que quero deixar para a posteridade, procurando assim manter a minha utilidade, mesmo que seja quando eu aqui não mais estiver.

A Razão pela qual você deve ler este Guia

Primeiramente, para que você possa aumentar o seu Grau de Utilidade como Pai ou Mãe, e realmente fazer a diferença na “Vida” de seu Filho.

Se eu tivesse lido este Guia a 50 anos atrás, provavelmente eu teria sido um Pai muito melhor do que fui para os Meus Filhos.

Quero lhe chamar a atenção para algo muito importante:

Vivemos dentro de uma programação coletiva, que dá ao trabalho uma única razão, a de ganhar dinheiro para nos proteger do “medo” de não conseguir sobreviver”.

A maioria das pessoas vivem dentro de uma ilusão que foi habilmente implantada nas nossas mentes.

É a grande mentira de que vivemos em um mundo da escassez, e que os recursos disponíveis são limitados, e que para ter acesso a eles você precisa de trabalhar.

A grande verdade é que o mundo é de abundância, e que há recursos disponíveis para garantir a sobrevivência de todos, e que a única condição para ter acesso a eles, é que nos coloquemos na condição de “utilidade”.

Se quiser saber mais sobre isto, leia o livro “O MEDO A LIBERDADE”, de Erick From.

Mas voltando ao conceito de trabalho, quero falar um pouco mais sobre isto.

A palavra “trabalho” tem origens antigas e remonta ao latim.

Ela deriva do termo latino “tripalium”, que era um instrumento de tortura ou punição usado na Roma antiga.

O “tripalium” era uma estrutura de três paus afiados ou estacas que era usada para prender animais ou até mesmo para punir escravos.

Com o tempo, o significado da palavra “trabalho” evoluiu, passando a se referir às atividades realizadas pelos escravos e, posteriormente, a qualquer esforço ou atividade árdua.

Caminhando mais um pouco vamos falar sobre a palavra “salário”.

A palavra “salário” tem origem na Roma Antiga, especificamente na palavra latina “salarium” ou “salarium argentum”.

O termo “salarium” era utilizado para se referir a uma remuneração ou pagamento em espécie que era fornecida aos soldados romanos para a compra de sal, que era uma substância valiosa e essencial na época.

Em suma, se juntarmos “trabalho x salário” temos então uma referência que está no inconsciente de todos, mas que é muito forte, de que para sobreviver, para receber o salário, precisamos passar pelo sacrifício do trabalho.

Segundo a fundação Galupp, em nível mundial, são mais de 67% a quantidade de profissionais que ainda vivem dentro deste paradigma, ou seja, trabalham apenas para sobreviver, e são então considerados como “mão de obra”.

A razão pela qual você deve ler este Guia, é que você vai descobrir aqui um outro significado para o trabalho.

O trabalho é uma das grandes oportunidades para a “evolução” do indivíduo, mas que para isto ele vai precisar se “des-cobrir”.

Você vai poder ajudar seu filho a tirar o que está encobrindo os seus talentos naturais, lapidá-los e saber a forma adequada para oferecê-los para atender às necessidades da sociedade.

E assim irá se tornar um Profissional reconhecido, valorizado, desejado e bem remunerado.

E mais, você vai poder mostrar para seu filho como chegar ao “sucesso” da seguinte forma: “Com o Dobro da Performance usando apenas a Metade do Esforço”.

E mais, você estará ajudando ao seu filho a se posicionar dentro e uma espiral evolutiva, a qual sempre estará o levando a um novo patamar de evolução e de utilidade junto a sociedade.

Características únicas deste Guia

Você ficará surpreso com a simplicidade e praticidade deste Guia.

Ele foi estruturado de fora que qualquer um pode aplicar de maneira prática as orientações que irão ser apresentadas.

As características especiais deste Guia o agradarão e vão elucidar e revelar o motivo pelo qual frequentemente muitas pessoas obtêm o oposto daquilo que gostariam de obter como resultado em suas Carreiras Profissionais.

Este Guia também lhe mostrará de maneira objetiva o que precisa ser feito para mudar imediatamente a sua condição de Pai e a sua função de Educador e Orientador de seu filho.

Neste Guia você encontrará a respostas simples para muitas dúvidas de seus filhos, que certamente serão respondidas em sala de aula,

O conhecimento aqui, faz parte do nossa “Metodologia de Orientação e Direcionamento Profissional de Jovens Talentos” a qual já mudou de vida para “VIDA” a condição de muitos Jovens e de muitos Profissionais.

Isto você pode conferir assistindo os testemunhos que estão em nosso site, de muitos que mudam suas vidas, com a aplicação deste conhecimento.

Estes conhecimentos, dos quais recebi a missão de ser deles um representante, foram apenas descritos por mim, e estou certo de que irão lhe permitir bem orientar seus filhos para ter uma vida útil, plena, próspera, sem medos e feliz.

E mais, certamente muita coisa que você irá aprender aqui, também irá lhe ajudar a fazer uma transformação em sua “VIDA”.

O que você vai descobrir neste Guia

A grande Verdade de que a grande maioria dos profissionais no mundo estão atuando fora das áreas de seus TALENTOS NATURAIS.

Estes, vivem, com baixa produtividade, com baixa remuneração e com suas Carreiras ameaçadas.

Vivem tomando analgésicos (bebidas, drogas lícitas e ilícitas) para conseguir trabalhar e para sobreviver.

Nós aqui na Good Talents falamos que estes são os profissionais que estão “na canaleta.”

Neste Guia você vai descobrir que é possível orientar seu filho para estar do lado certo desta estatística.

Através deste Guia você terá uma ajuda eficaz, para atuar com o seu filho como um “Jardineiro”, ou seja, zelando pela “Árvore da Vida” dele.

E mais, estará preparando “sementes” que irão germinar no futuro e levarão o seu desejo de construção de uma sociedade melhor.

Notas sobre o autor

Rubens Borges

Nascido na Cidade do Rio de Janeiro, Pai de 3 filhos e avô de 4 netos.

Cursou Engenharia Cartográfica, Telecomunicações, Gestão de Pessoas, e Psicanálise.

Cursou Pós-Graduação em Desenvolvimento Profissional em Neuropsicopedagogia e Especialização em Gestão de Projetos pela FGV.

É professor convidado para cursos de MBA na Fundação Dom Cabral, FGV, USP e FIA. Certificado como consultor de empresas em nível internacional pelo ICMCI e pelo HUCMI.

Atualmente cursando mestrado em Desenvolvimento Empresarial pela Universidad Del Atlântico – Santander – Espanha.

Atuou Profissionalmente em diversas empresas de médio e grande porte, nacionais e multinacionais.

Já atendeu centenas de profissionais na orientação para o desenvolvimento/evolução Profissional, como também jovens no direcionamento/escolha de Carreira Profissional.

Desenvolveu uma metodologia para Gestão de Talentos nas Empresas e uma metodologia para desenvolvimento da Disciplina Projeto de Vida, a ser utilizada pelas escolas de ensino médio.

Fundador da Good Talents, onde atua há 20 anos.

100% comprometido com o “des-envolvimento” do ser humano.

Tudo o que fazemos e todo o nosso trabalho tem o objetivo de:

· Ajudar Você que é um Jovem estudante, e que está buscando orientações para o seu Direcionamento Profissional.

· Ajudar Você que é um Profissional buscando ou evolução Profissional.

· Ajudar Você que é um Profissional de RH, ou Empresário, buscando ferramentas ou Metodologia par a Gestão de Talentos.

PRINCIPAIS DÚVIDAS DE NOSSOS CLIENTES
QUE SÃO RESPONDIDAS PELOS LIVROS
ESCRITOS PELO PROF. RUBENS BORGES

Perguntas de Profissionais que estão em busca de Evolução na Carreira Profissional.

Aqui você vai encontrar centenas de respostas para centenas de perguntas do tipo:

• Como manter a utilidade profissional em um mundo detentas incertezas?

• O que fazer para dar um Upgrade na sua Carreira?

• O que fazer para me tornar um “Talento desejado pelo Mercado”?

• O que fazer para Conquistar uma Promoção?

• Como evitar que sua Carreira entre na “canaleta”?

• Como Conquistar e Manter a Empregabilidade?

• Como fazer Escolhas Profissionais Conscientes?

• Por que fazer um Planejamento de Carreira?

• Quais são as Competências mais desejadas pelo Mercado de Trabalho?

• Como elaborar estratégias para sair de onde você está e garantir que vai chegar lá?

• Como saber o que é realmente uma grande oportunidade para a minha Carreira?

• Fazer tudo sozinho ou buscar um ajuda Profissional?

• Os riscos na escolha de um Profissional especializado

• Como obter o “dobro da performance com a metade do esforço”?

• Como conquistar e manter a Empregabilidade?

• Uma Jornada deve sempre começar pelo Planejamento.

• Como escolher um tipo de vaga a se candidatar?

• Como se preparar para entrevistas de seleção?

• Quais são as perguntas para você fazer em uma entrevista de seleção?

• Como fazer as escolhas de Cursos de Qualificação / Capacitação?

• Quais são as “dicas” para os que desejam “Evoluir” na Carreira?

• Como buscar um aumento de Salário?

• Como buscar uma progressão na hierarquia?

• Quais são os benefícios de ampliar os seus desafios?

• Como tornar-se sócio da empresa onde trabalha?

• O que deve ser feito para mudar de Carreira?

• Como definir o próximo Curso que irá fazer?

• Como se preparar para buscar um estágio?

• Como agir para encontrar o primeiro emprego?

• Quais são as “dicas” para os que desejam “Evoluir” na Carreira?

• Como buscar um aumento de Salário?

• Como buscar uma progressão na hierarquia?

• Como tornar-se sócio da empresa onde trabalha?

• O que deve ser feito para mudar de Carreira?

Dentre outras…

Além das respostas, também oferecemos mentorias adequadas às necessidades de cada Cliente.

Rubens Borges
Especialista em Desenvolvimento Profissional e em Desenvolvimento Pessoal

PRINCIPAIS DÚVIDAS DOS PAIS E DE JOVENS TALENTOS
QUE SÃO RESPONDIDAS PELOS LIVROS
ESCRITOS PELO PROF. RUBENS BORGES

Perguntas de Pais e Jovens associadas a busca de um Direcionamento Profissional para seus filhos.

Aqui você vai encontrar centenas de respostas para centenas de perguntas do tipo:

• Meu filho já tem critérios individuais para fazer escolhas assertivas quanto a escolha de uma Carreira Profissional?

• Qual é a diferença entre Orientação Vocacional X Orientação e Direcionamento Profissional?

• O que acontece com os profissionais que escolheram suas carreiras sem passar por um processo de orientação e direcionamento?

• O que acontece com o Jovem Universitário que não fez uma escolha adequada?

• Como ajudar um jovem universitário que está perdido, a encontrar o caminho adequado para o desenvolvimento de sua carreira profissional?

• Como preparar um Jovem para um mundo de grandes incertezas?

• Quais são os impactos de uma escolha errada de uma profissão?

• Quais são os desafios e complexidades da escolha de carreira na sociedade atual?

• Qual é o Papel dos Pais no Direcionamento Profissional?

• Como discutir com os filhos sobre a escolha de carreira?

• Quais critérios usar na escolha de um Profissional Especializado em Direcionamento Profissional?

• Por que é importante tomar decisões com base em informações e não em suposições?

• o Autoconhecimento é importante no processo de escolhas de uma carreira?

• Como os pais podem ajudar os filhos a explorar seus interesses, valores e habilidades?

• Que métodos são mais eficazes para pesquisar opções de carreira?

• Como fortalecer o jovem no processo de tomada de decisão?.

• Como considerar fatores como paixão versus a viabilidade no mercado de trabalho?

• Qual é a importância de desenvolver a resiliência e adaptação para lidar com escolhas e gestão de planos de carreira?

• Como ajudar os filhos para lidar com os obstáculos, desafios e adversidades com resiliência?

Dentre outras…

Além das respostas, também oferecemos mentorias adequadas às necessidades de cada Cliente.

Rubens Borges
Especialista em Desenvolvimento Profissional e em Desenvolvimento Pessoal

Livros e E-books para dar umUpgrade na sua Carreira Profissional

Aqui você terá acesso ao livros escritos pelo Prof. Rubens Borges Especialista em Direcionamento e Desenvolvimento Profissional e Comportamental

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Principais dúvidas que são esclarecidas pelos PROFISSIONAIS que são nossos clientes:

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SPOILERPLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA - Sem isto nada acontece!

Para ajudar você na escolha adequada de um Especialista do Desenvolvimento Profissional que possa realmente lhe ajudar, convido-o a ler o tópico no final deste livro, onde detalho melhor esse assunto:.

.:Por que fazer um planejamento de carreira?:.

Este livro, aborda a importância do AUTOCONHECIMENTO, como um ponto de partida para a construção de uma Carreira Profissional de Sucesso.

Em suas páginas iniciais, há uma reflexão sobre a realidade do mercado de trabalho nos dias de hoje e as tendências para o futuro, dentro de uma visão da evolução da raça humana.

São apresentados os aspectos mais importantes a serem buscados pelo profissional, de forma que possa definir o que realmente a atividade profissional que irá levá-lo a uma condição de alta performance e a se tornar um “TALENTO DESEJADO PELO MERCADO”.

Aqui são oferecidas dicas de como obter um alto desempenho profissional, com a menos esforço do que a maioria dispensa para manter-se profissionalmente.

Não é possível conquistar o Sucesso Profissional, fora do contexto da UTILIDADE.

Para se colocar nesta condição, o Profissional precisa saber quais são os seus TALENTOS NATURAIS, e direcioná-los para uma necessidade a ser atendida na Sociedade.

O Autoconhecimento estabelece critérios para façamos escolhas assertivas e tomemos decisões com Prudência.

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SumárioO processo evolutivo do ser humano

SPOILERPROJETO DE VIDA - Sem ele você não chega lá!

SPOILER!Camarada! Minha carreira está ameaçada! E agora?

1 – O futuro é incerto, mas nós podemos ajudar os jovens a responder a essas perguntas: Quem sou? O que posso? e O que quero?

2 – O futuro é incerto, mas podemos orientar os jovens a se tornarem um profissional de valor.

4 – O futuro é incerto, como o jovem deve ser preparar?

5 – O que diferencia um profissional “mão de obra” de um profissional “TALENTO”.

6 – O futuro é incerto, e uma coisa certa é que as empresas não querem mais contratar mão de obra, e sim Talentos.

9 – O futuro é incerto, mas é certo que a criatividade/inovação e a capacidade de resolver problemas são e continuarão sendo as competências mais desejadas pelas organizações.

10 – O futuro é incerto e a única coisa certa é que os conceitos de profissão e cargo estão deixando de ser relevantes.

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Esta publicação tem como objetivo ajudar jovens a refletir sobre o seu futuro profissional.

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Notas sobre o Autor

Um recado para você!

Estes livros fazem parte do legado que quero deixar, e tudo o que escrevi foi com o intuito de que o conhecimento que está aqui referenciado possa ter um longo prazo de validade, independentemente da influência da evolução tecnológica ou das variações macroeconômicas que vierem a acontecer.

Espero que os conceitos principais que estão aqui escritos, possam um dia estar também inscritos em você.

Prof. Rubens Borges – Diretor da Good Talents

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