10. Não ter tempo para seus relacionamentos. Arrumar tempo para seus familiares, amigos e para você mesmo é tão importante quanto cumprir as metas de trabalho. Coloque esse compromisso na agenda e cumpra-o. Ou você até pode atingir o sucesso profissional, mas, ao chegar lá no topo, não terá ninguém com quem compartilhar suas conquistas
11. Não ter hobbies. Recarregar suas energias em uma atividade alheia é fundamental para manter sua disposição, autoestima e ampliar os horizontes. É também uma forma de não ficar dependente dos resultados ou reconhecimento externo no trabalho para sentir-se capaz e energizado. Mude o foco. Faça outras tarefas. Descubra novas habilidades. “Se você não tem
Eu já perdi oportunidades profissionais, e você já passou por isso? Mas na época eu aprendi: foi por não estar devidamente preparado para aproveitá-la. E tinha tudo a ver com a falta de EPP. Por exemplo: em concursos púbicos, passa quem já estava estudando ANTES das inscrições serem abertas. Mas a maioria inicia os estudos
Hoje, quero falar com você sobre algo muito importante para a sua Eficácia Profissional. As dúvidas sobre este tema tem surgindo constantemente nas minhas sessões de coaching com meus clientes. Quero falar sobre COMPETÊNCIA. Ao longo de minha vida profissional, muito tenho ouvido sobre falta de competência, principalmente quando alguém não faz a coisa certa.
http://governance40.com/wp-content/uploads/2018/12/Previsoes_Singularity.pdf
Você está cansado de investir em treinamento e não ter retorno? Sua equipe está pronta para ajudar sua empresa a manter a utilidade frente as ameaças cada vez maiores que o mercado apresenta? Cansado de investir em treinamento e não obter um retorno efetivo? Como você, muitos são os empresários que tem este sentimento. As
Conheça 4 dicas que vão ajudar a potencializar as atitudes das pessoas, que são a chave para o sucesso da mudança empresarial. A redução das margens de lucro, perda de clientes e dificuldades de atrair novos clientes é a tônica existente na maioria das empresas que ainda não reconheceram o que pode ser feito para
Este caso é real. Um amigo que é sócio-proprietário em uma empresa de TI, me contou que na sua empresa aconteceu algo inusitado.Um desenvolvedor, recebeu um convite para ir trabalhar em outra empresa, levantou-se, deixou o café pela metade, deu tchau e foi embora. Certo é que ele não era um talento que se perdeu.
Por Rubens Borges.Coach Executivo, Psicanalista e Mentor Organizacional. Tenho 67 anos, e venho assistindo a um processo cada vez mais acelerado de mudanças na sociedade e nas organizações que tem tirado o sono de muita gente. Vi muitos colegas de trabalho perderem a sua utilidade profissional, por ficarem superados por novos modelos de gestão pautados
Se você é um profissional maduro, na faixa dos 45 anos de idade ou mais, que tem muita experiência profissional, e que ainda pode ser muito útil para a sociedade, você é um “Talento Grisalho”. Muitos “Talentos Grisalhos” são especializados em atividades que estão sendo substituídas pela revolução digital, ou seja, estão sendo automatizadas ou